住まいの福利厚生

社宅を従業員に貸し出す企業は少なくありませんが、社宅を賃貸とするか自社所有物件とするかで従業員の満足度や企業側のメリットは大きく変わります。優秀な人材を確保するためにも、適切な方法で社宅を用意すること ...

社宅制度は、従業員が相場より低い家賃で家を借りることができるため、喜ばれる福利厚生の1つです。しかし、社宅の家賃を設定する際、極端に低い金額や無償の場合は、家賃が従業員の課税対象となってしまったり、企 ...

転職者（中途採用）は、既に社会経験があり即戦力ともなり得ることから、企業側は積極的に確保したいと思っていることが多いようです。転職者の確保に大きく貢献するのが、住宅手当や福利厚生の充実です。それらの改 ...

日本において公的な住宅手当というと、離職者などに対する住宅確保給付金や生活保護制度における住宅扶助などがあげられます。一方で、先進諸国においては住宅手当制度があり、低所得者層に対する公的家賃補助が行わ ...

企業が社員寮を保有すると、維持・管理をはじめとした多くの費用が発生します。実際にどれくらいの費用がかかってくるのでしょうか。また、業務の煩雑化を防ぐために支払い方法を一本化することは可能なのでしょうか ...

住宅手当は、社員にとっては住宅費用として支給してもらえる福利厚生の一つです。しかし、住宅手当は原則として給与所得であり課税対象となります。 実は、住宅手当が社会保険料にも影響してくるのはご存じでしょう ...

企業の福利厚生として提供される社員寮ですが、この社員寮と異なるものに寄宿舎というものがあります。この寄宿舎とはどのようなものなのでしょうか。社員寮とはどのような違いがあるのでしょうか。詳しく解説してい ...

社員寮は、従業員への福利厚生の一環として運用している会社も多いでしょう。しかし、長年の利用による老朽化から、従業員も古さを感じて退寮してしまうということがあるようです。このように、稼働率が下がってしま ...

社員寮を自社で所有するにはコスト面から難しいということもあるでしょう。だからといって、借り上げ社宅については、会社が自ら賃貸物件を探す手間がかかってしまうことから、避けたいという場合もあります。これら ...

社員寮に入った場合でも、引越した場合は住民票の異動手続きが必要です。この手続きの際には、世帯主の届出をすることになります。通常家族で住んでいる場合は、世帯主を決めることは難しくありませんが、社員寮につ ...